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2019河南工业技师学院招聘教师16人公告
2019-12-05 15:37   点击:    发布人:威尼斯人官网 来源:威尼斯人官网平台

     

  2019河南工业技师学院招聘教师16人公告,报名时间:2019年11月25日9:00开始至2019年11月27日24:00结束。

  为进一步拓宽选人用人渠道,确保我院2019年教师招聘工作顺利进行,依据《河南省事业单位公开招聘工作流程》(豫人社【2015】55号)及河南省人力资源和社会保障厅有关文件,我院拟面向社会公开招聘教师16名,结合单位实际,特制定本招聘方案。

  河南工业技师学院始建于1954年,隶属于河南省人力资源和社会保障厅,全供事业单位。学院为河南省技师培训定点单位、我省首批试办技师学制教育班的技师学院、国家特有工种职业技能鉴定站、全国计算机应用与软件技术专业性实训,是一所培养高技能人才的国家级重点职业院校。学院师资力量雄厚,教学设施齐全,拥有先进的数控加工中心、数控加工设备、电子电工实验室、焊工一体化实习中心、钳工一体化实习中心、计算机网络中心、服装实习中心、多电子教室等先进教学设施和设备,为培养高素质技能人才奠定了良好的基础。开设专业有:机电一体化、数控技术、汽车检测与维修、汽车装饰与美容、电梯维修、数控技术、电子商务、幼儿教育、服装设计、形象设计、焊接技术、北大青鸟计算机、市场营销、财务会计、计算机设计(室内设计)、工业机器人等。

  学院始终育人为本,积极实施素质教育,为社会培养和输送了大批高素质技能型人才,赢得了广泛的社会声誉,并多次荣获“河南省先进教育集体”、“河南省职业教育先进单位”、“郑州市职业技能开发先进单位”、“郑州市最具竞争力职业技术学校”、“省级文明单位”,“全国平安和谐校园”等殊荣。

  学院成立以主要领导为组长、分管人事工作的院长为副组长,人事、教务、纪检部门负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

  根据院校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要,本次公开招聘教师16名,招聘的具体专业、人数及岗位要求详见《河南工业技师学院2019年招聘教师一览表》(附件1)。

  重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我院网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。按学院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加应聘。报名和资格审查工作由我院人事处负责。面试时是在职在编人员,需提供现单位同意报考证明。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询,请直接与学院人事处联系。

  招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址、河南工业技师学院(网址发布时间:2019年11月18日至2019年11月26日。

  应聘人员在的报名时间内登录河南工业技师学院(网址,下载、填写《2019年河南工业技师学院公开招聘工作人员报名表》(附件2),并以附件形式发送至电子邮箱进行报名。

  邮件主题:公布的专业名称+报考人姓名。例:服装设计+X,未按照要求报名或报名信息不详者不予初审。

  我院资格审查采取网上初审和现场复审的形式进行。网上初审通过的人员,于2019年11月28日至29日(上午8:30-11:30,下午2:30-5:00)到我院进行现场确认和资格复审。计划招聘岗位人数与实际报名合格人数之比未达到1:3的。核减本岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘计划。

  (1)毕业证、学位证、身份证及相关证书,查验原件,留存复印件;毕业证、学位证提供第一学历和最高学历证书。

  (三)考试。考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等),在省人社厅指导下,由我院组织实施,我院将在学院网站公布考试的相关信息。面试、试讲全程。参加考试人员需提前30分钟到达考点,查看考场及座次,持本人身份证进入考场。

  1.笔试。笔试内容为事业单位公共基础知识和岗位所需的基础专业知识,主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力,满分100分。笔试成绩在学院网站公布。

  2.面试。面试工作在省人社厅统一指导下由学院负责组织实施。根据招聘岗位笔试成绩,按1:3的比例由高分至低分的顺序确定进入面试、试讲人员。试讲和面试成绩满分为100分。

  面试当天若相关岗位只有1人到场,取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。面试成绩在整场结束后现场公布,并及时在学院网站公布。

  3.考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩及排名在面试结束后在学院网站进行公布。总成绩达不到60分的,将不予聘用。总成绩由高到低排序,按岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例,确定参加体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,采取以面试成绩高者进入体检的方法确定参加体检人员。

  对通过笔试、面试人员组织体检,以各岗位综合成绩由高到低排序,按岗位招聘人数与进入体检人数之比为1:1的比例,确定参加体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格人员不得进入下一环节。

  应聘人员对体检结果有质疑的,可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次,体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因,未按时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员,视为自动放弃。凡自愿放弃或体检不合格等原因出现的岗位空缺,招聘单位可根据需要,依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

  (一)经公示无的人员,依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,签订聘用合同。在受聘期间待遇按国家和我省事业单位人事管理有关执行。

  公开招聘信息公开、过程公开、结果公开的原则,自觉接受社会及有关部门的监督。学院成立招聘工作领导小组,负责对本单位考试、考核及聘用的过程进行监督,对群众的和进行查处。

      

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